Hypercare – wyższy poziom candidate & employee experience

Buduj wyjątkowe doświadczenia kandydatów i pracowników z pomocą wideo wiadomości. Wyróżnij się jako pracodawca.

Wypróbuj Bezpłatnie playObejrzyj Film
iphone
Zaufali nam
Play
Santander
Avon
Link4
Wirtualna Polska
Grupa Żywiec
arval

Jak to działa?

Rozwiązanie polega na wysyłaniu spersonalizowanych wideo-wiadomości do kandydatów. Osoba otrzymuje wiadomość na telefon za pośrednictwem SMS’a, która zawiera wideo powitalne oraz inne materiały budujące wyjątkowy candidate experience. Wiadomość może być dowolnie konfigurowana – można ją wzbogacić np. o mapy z lokalizacją siedziby firmy, linki, dodatkowe filmy, zdjęcia, grafiki czy przyciski do interakcji.

1.

Wiadomość SMS

Twoi kandydaci nie muszą szukać wiadomości od Ciebie w przepełnionej skrzynce e-mail.

ikea_location

2.

Powitanie

Przywitaj się z kandydatem i opowiedz o tym czego może się spodziewać na rozmowie oraz jak się do niej przygotować.

ikea_message

3.

Informacje organizacyjne

Pomóż kandydatowi dotrzeć na spotkanie, dzięki integracji z mapami google. Daj możliwość potwierdzenia spotkania.

ikea_mess

4.

Feedback emocjonalny

Zamieść dodatkowe materiały takie jak wideo biura czy informacje o firmie. Na koniec poproś kandydata o feedback na temat jego zadowolenia z tej formy komunikacji.

ikea_message_video
ikea_location
1.
2.
3.
4.

Proces rekrutacji

Wysyłaj wyjątkowe wideo wiadomości do kandydatów. Zbuduj więź emocjonalną z najlepszymi talentami i zatrzymaj ich w procesie rekrutacji. Dowiedz się więcej…

info-image-1

Korzyści

Lepiej przygotowani i punktualni kandydaci.

Więcej efektywnych spotkań rekrutacyjnych.

Obniżenie kosztu zatrudnienia pracownika.

Wyróżnienie wśród innych pracodawców.

info-image-1
50%

Kandydatów twierdzi, że nie podejmie pracy w firmie o złej reputacji - pomimo lepszych warunków płacowych.

Źródło: Employer Brand Research, 2019
70%

Organizacje, które inwestują w proces zarządzania doświadczeniami kandydata i tworzą pozytywne doświadczenia, podnoszą jakość zatrudnienia o 70%.

Źródło: Employer Brand Research, 2019

Preonboarding

Angażuj kandydatów przed pierwszym dniem pracy. Pozwól im lepiej zrozumieć Twoją firmę. Dowiedz się więcej…

info-image-2

Korzyści

Kandydaci czują się zaopiekowani i dowartościowani.

Kandydaci lepiej rozumieją kulturę organizacyjną i specyfikę firmy, do której aplikują.

Skraca się czas potrzebny na wdrożenie nowego pracownika.

info-image-2
76%

O tyle zwiększa się prawdopodobieństwo, że pracownicy będą polecać swojego pracodawcę, o ile sposób, w jaki mówi o sobie jest zgodny z tym, czego doświadczają na co dzień.

Źródło: Employer Brand Research, 2019
96%

Osób zgadza się ze stwierdzeniem, że zgodność osobistych przekonań z wartościami i kulturą przedsiębiorstwa to kluczowy czynnik mający wpływ na odczuwanie satysfakcji z pracy.

Źródło: Employer Brand Research, 2019

Learning & Development

Wykorzystaj sprawdzoną metodologię microlearningu i dostarczaj pracownikom wiedzę, której potrzebują, bezpośrednio na ich smartfony. Zaangażuj ekspertów wewnętrznych lub zewnętrznych. Dowiedz się więcej…

info-image-3

Korzyści

Poprawa jakości pracy pracowników przekładająca się na ich wyższą efektywność.

Szybkie rozwiązanie, które można wdrożyć w firmie w ciągu kilku tygodni, a nie miesięcy.

Odciążenie ekspertów wewnętrznych do tej pory angażowanych w różne działania mające na celu przekazywanie wiedzy w organizacji.

Dostępne on demand bez dodatkowych aplikacji.

info-image-3
94%

Pracowników twierdzi, że pozostałoby w firmie na dłużej jeśli ta zainwestowałaby w ich naukę i rozwój.

Źródło: Workplace learning report, 2019
70%

Pracowników, weźmie udział w kursie, który poleci im ich manager.

Źródło: Workplace learning report, 2019

Komunikacja wewnętrzna

Wyjątkowe sprawy wymagają wyjątkowej formy komunikacji. Nagrody, sukcesy, zmiany – tu e-mail nie wystarczy. Dowiedz się więcej…

info-image-4

Korzyści

Przeciwdziałanie plotkom firmowym, wpływającym negatywnie na morale firmy.

Budowanie kultury Team Spirit i silniejsze utożsamianie się pracownika z firmą.

Ukazanie ludzkiej twarzy Prezesa, Zarządu.

Dobrze poinformowani pracownicy to bardziej efektywni pracownicy.

info-image-4
47%

Odsetek pracowników, którzy nie są do końca pewni swojej przyszłości w firmie i nie czują się w niej bezpiecznie.

89%

Pracowników, chce móc wchodzić w interakcje z Zarządem firmy.

Źródło: Workplace learning report, 2019
Kim jesteśmy?

25+ firm już wdrożyło Hypercare

Metodologia wideo wiadomości, którą dostarczamy jest wykorzystywana przez 25+ największych organizacji w Polsce

Innowacja Waywer nie tylko usprawnia proces rekrutacyjny, ale stanowi również wartość dodaną w budowaniu pożądanego employer brandingu. Obecnie monitorujemy efektywność wdrożenia tej nowoczesnej usługi i zauważyliśmy życzliwe przyjęcie tego kanału komunikacji ze strony kandydatów.

Anna Strutyńska Anna Strutyńska Dyrektor Personalny w Eniro Polska

Wideo wiadomości, jako narzędzie opracowane przez Waywer stosujemy już drugi rok z rzędu. Sprawdza się w naszym programie praktyk i staży - Warzelnia Talentów. Na pewno urozmaica proces rekrutacji, sprawia, że staje się on bardziej atrakcyjny dla kandydatów oraz zwiększa zaangażowanie w rekrutację po ich stronie.

Wioleta Wąsik Wioleta Wąsik HR Manager w Grupie Żywiec S.A.

Wspólnie z Waywer wdrożyliśmy do tej pory wideo wiadomości na dwóch etapach procesu rekrutacyjnego. Kandydaci pozytywnie oceniają tę formę komunikacji, a my jako pracodawca mamy możliwość budowania pozytywnego candidate experience i tym samym wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku Business Services we Wrocławiu.

Katarzyna Kolarz Katarzyna Kolarz Talent Acquisition Lead w OLYMPUS Business Services sp. z o.o.

Innowacja Waywer nie tylko usprawnia proces rekrutacyjny, ale stanowi również wartość dodaną w budowaniu pożądanego employer brandingu. Obecnie monitorujemy efektywność wdrożenia tej nowoczesnej usługi i zauważyliśmy życzliwe przyjęcie tego kanału komunikacji ze strony kandydatów.

Anna Strutyńska Anna Strutyńska Dyrektor Personalny w Eniro Polska

Wideo wiadomości, jako narzędzie opracowane przez Waywer stosujemy już drugi rok z rzędu. Sprawdza się w naszym programie praktyk i staży - Warzelnia Talentów. Na pewno urozmaica proces rekrutacji, sprawia, że staje się on bardziej atrakcyjny dla kandydatów oraz zwiększa zaangażowanie w rekrutację po ich stronie.

Wioleta Wąsik Wioleta Wąsik HR Manager w Grupie Żywiec S.A.

Wspólnie z Waywer wdrożyliśmy do tej pory wideo wiadomości na dwóch etapach procesu rekrutacyjnego. Kandydaci pozytywnie oceniają tę formę komunikacji, a my jako pracodawca mamy możliwość budowania pozytywnego candidate experience i tym samym wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku Business Services we Wrocławiu.

Katarzyna Kolarz Katarzyna Kolarz Talent Acquisition Lead w OLYMPUS Business Services sp. z o.o.
Myślisz o takim rozwiązaniu w swojej firmie?
Wyślij nam zapytanie ofertowe
Wiadomość została wysłana
Wystąpił błąd podczas wysyłania wiadomości

Administratorem Twoich danych osobowych jest firma Waywer sp. z o.o. Więcej informacji o celach przetwarzania danych oraz przysługujących Ci prawach znajdziesz w naszej  Polityce Prywatności.

best-innovation
Najlepsza innowacja w EB 

Wdrożenie Waywer zwycięzcą nagrody EBstars w kategorii Najlepsza Innowacja w Employer Branding i wyróżnione za najlepsze działania digital.

best-innovation

Wypróbuj bezpłatnie

Pobierz bezpłatną wiadomość i sprawdź jak wejść na wyższy poziom Candidate & Employee Experience!

Co otrzymasz?

Przykładową wiadomość Hypercare

Demo złożone z komponentów, z których możesz skorzystać we własnych projektach w przyszłości

Więcej informacji o naszych najlepszych praktykach

Telefon komórkowy

Wiadomość została wysłana
Wystąpił błąd podczas wysyłania wiadomości

Administratorem Twoich danych osobowych jest firma Waywer sp. z o.o. Więcej informacji o celach przetwarzania danych oraz przysługujących Ci prawach znajdziesz w naszej  Polityce Prywatności.

Napisali o nas
mamstartup
impact
Forbes
Rzeczpospolita
Puls Biznesu
Business Insider
Bankomania
wGospodarce.pl
\ HR standard
MIT Enterprise Forum
Porozmawiajmy
o pilotażu
Michał Cal Business Development Manager

+48 512 047 799
michal@waywer.com

Korzystanie z serwisu oznacza akceptację Polityki plików Cookie.