Skończ z nudnymi i niechcianymi mailami. Zacznij budować wyjątkowy candidate experience, dzięki Hypercare. Wysyłaj angażujące wideo wiadomości, które Twoi kandydaci pokochają.
Zacznij od najpopularniejszych, gotowych do użycia szablonów Hypercare. Dodaj swoje wideo i zacznij budować unikalne doświadczenia kandydatów.
Twoi kandydaci nie odbierają telefonu lub oddzwaniają nie w porę? Wyślij im wiadomość Hypercare ze zintegrowanym kalendarzem. Pozwól im wybrać dogodny termin spotkania, który automatycznie pojawi się w Twoim kalendarzu. Oszczędzaj czas i twórz wyjątkowy candidate experience.
Jak zacząć
Twoi kandydaci nie docierają na spotkania lub przychodzą spóźnieni i nieprzygotowani? Użyj naszego szablonu "Zaproszenie na rozmowę", dodaj swoje wideo i spraw, że kandydaci będą zaangażowani jak nigdy dotąd.
Zaproszenie na spotkanie
Proces rekrutacji pozytywnie zakończony? Wypełnij lukę komunikacyjną przed pierwszym dniem pracy, wysyłając do nowego pracownika wiadomość z wideo od przyszłego przełożonego. Dodaj agendę pierwszego dnia i inne użyteczne informacje, które sprawią, że doświadczenie z Twoją marką pracodawcy będzie na najwyższym poziomie.
Gratulacje po przyjęciu oferty
Mocno wierzymy, że każdy kandydat powinien mieć prawo do pogłębionego feedbacku. Jednocześnie nie każdy kandydat jest na to gotowy i tego oczekuje. Wykorzystaj nasz szablon z kalendarzem, by dać informację zwrotną odrzuconym kandydatom z możliwością umówienia się na rozmowę feedbackową dla chętnych.
Feedback dla odrzuconych kandydatów
Mierz doświadczenia kandydatów z najbardziej sprawdzoną metodologią Net Promoter Score (NPS). Teraz, również z Hypercare, dzięki czemu osiągniesz najwyższy poziom odpowiedzi.
Badanie satysfakcji kandydatów - NPS
Wysyłaj wyjątkowe wideo wiadomości do kandydatów. Zbuduj więź emocjonalną z najlepszymi talentami i zatrzymaj ich w procesie rekrutacji.
KorzyściKandydatów twierdzi, że nie podejmie pracy w firmie o złej reputacji - pomimo lepszych warunków płacowych.
Źródło: Employer Brand Research, 2019Organizacje, które inwestują w proces zarządzania doświadczeniami kandydata i tworzą pozytywne doświadczenia, podnoszą jakość zatrudnienia o 70%.
Źródło: Employer Brand Research, 2019
Angażuj kandydatów przed pierwszym dniem pracy. Pozwól im lepiej zrozumieć Twoją firmę. Automatyzuj proces onboardingu z pomocą wideo wiadomości.
KorzyściO tyle zwiększa się prawdopodobieństwo, że pracownicy będą polecać swojego pracodawcę, o ile sposób, w jaki mówi o sobie, jest zgodny z tym, czego doświadczają na co dzień.
Źródło: Employer Brand Research, 2019Osób zgadza się ze stwierdzeniem, że zgodność osobistych przekonań z wartościami i kulturą przedsiębiorstwa to kluczowy czynnik mający wpływ na odczuwanie satysfakcji z pracy.
Źródło: Employer Brand Research, 2019
Wykorzystaj sprawdzoną metodologię microlearningu i dostarczaj pracownikom wiedzę, której potrzebują, bezpośrednio na ich smartfony. Zaangażuj ekspertów wewnętrznych lub zewnętrznych.
KorzyściPracowników twierdzi, że pozostałoby w firmie na dłużej, jeśli ta zainwestowałaby w ich naukę i rozwój.
Źródło: Employer Brand Research, 2019Pracowników, weźmie udział w kursie, który poleci im ich manager.
Źródło: Worklplace Learning Report, 2019
Wyjątkowe sprawy wymagają wyjątkowej formy komunikacji. Nagrody, sukcesy, zmiany – tu e-mail nie wystarczy.
KorzyściOdsetek pracowników, którzy nie są do końca pewni swojej przyszłości w firmie i nie czują się w niej bezpiecznie.
Źródło: Worklplace Learning Report, 2019Pracowników, chce móc wchodzić w interakcje z Zarządem firmy.
Źródło: Worklplace Learning Report, 2019
"Wideo wiadomości Hypercare, jako narzędzie opracowane przez Waywer stosujemy już drugi rok z rzędu. Ta forma komunikacji sprawdza się w naszym programie praktyk i staży - Warzelnia Talentów. Na pewno urozmaica proces rekrutacji, sprawia, że staje się on bardziej atrakcyjny dla kandydatów oraz zwiększa zaangażowanie w rekrutację po ich stronie."
"Innowacja Waywer nie tylko usprawnia proces rekrutacyjny, ale stanowi również wartość dodaną w budowaniu pożądanego employer brandingu. Obecnie monitorujemy efektywność wdrożenia tej nowoczesnej usługi i zauważyliśmy życzliwe przyjęcie tego kanału komunikacji ze strony kandydatów."
"Wspólnie z Waywer wdrożyliśmy do tej pory wideo wiadomości na dwóch etapach procesu rekrutacyjnego. Kandydaci pozytywnie oceniają tę formę komunikacji, a my jako pracodawca mamy możliwość budowania pozytywnego candidate experience i tym samym wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku Business Services we Wrocławiu."
Hypercare jest zintegrowany z najpopularniejszymi systemami rekrutacyjnymi (ATS).
Zacznij używać Hypercare i zostań herosem HR. Dowiedz się więcej...
Sales contact
Wpisz swój numer telefonu komórkowego poniżej, kliknij "Pobierz", a wiadomość Hypercare zostanie wysłana SMS-em do Ciebie.
Próbną wideo wiadomości Hypercare
Możliwość poczucia się kandydatem
Przykładowe wideo
