img header img header

Kandydaci jeszcze nigdy nie byli tak zaangażowani

Zacznij wysyłać wideo wiadomości, by wyróżnić się jako pracodawca i dostarczać wyjątkowe doświadczenia kandydatom.

slide_1 slide_2 slide_3 slide_4 slide_5 img header img header img header

Jesteś w dobrym towarzystwie

company_logos

Jak to działa?

Niech kandydaci Cię pokochają

Skończ z nudnymi i niechcianymi mailami. Zacznij budować wyjątkowy candidate experience, dzięki Hypercare.
Wysyłaj angażujące wideo wiadomości, które Twoi kandydaci pokochają.

phone
orange-element blue-element

Jak zacząć?

Skorzystaj z najlepszych praktyk

Zacznij od najpopularniejszych, gotowych do użycia szablonów Hypercare. Dodaj swoje wideo i zacznij budować unikalne doświadczenia kandydatów.

Jak zacząć

Twoi kandydaci nie odbierają telefonu lub oddzwaniają nie w porę? Wyślij im wiadomość Hypercare ze zintegrowanym kalendarzem. Pozwól im wybrać dogodny termin spotkania, który automatycznie pojawi się w Twoim kalendarzu. Oszczędzaj czas i twórz wyjątkowy candidate experience.

Jak zacząć

phone ellipse-orange blue-element

Zaproszenie na spotkanie

Twoi kandydaci nie docierają na spotkania lub przychodzą spóźnieni i nieprzygotowani? Użyj naszego szablonu "Zaproszenie na rozmowę", dodaj swoje wideo i spraw, że kandydaci będą zaangażowani jak nigdy dotąd.

Zaproszenie na spotkanie

phone ellipse-orange blue-element

Gratulacje po przyjęciu oferty

Proces rekrutacji pozytywnie zakończony? Wypełnij lukę komunikacyjną przed pierwszym dniem pracy, wysyłając do nowego pracownika wiadomość z wideo od przyszłego przełożonego. Dodaj agendę pierwszego dnia i inne użyteczne informacje, które sprawią, że doświadczenie z Twoją marką pracodawcy będzie na najwyższym poziomie.

Gratulacje po przyjęciu oferty

phone ellipse-orange blue-element

Feedback dla odrzuconych kandydatów

Mocno wierzymy, że każdy kandydat powinien mieć prawo do pogłębionego feedbacku. Jednocześnie nie każdy kandydat jest na to gotowy i tego oczekuje. Wykorzystaj nasz szablon z kalendarzem, by dać informację zwrotną odrzuconym kandydatom z możliwością umówienia się na rozmowę feedbackową dla chętnych.

Feedback dla odrzuconych kandydatów

phone ellipse-orange blue-element

Badanie satysfakcji kandydatów - NPS

Mierz doświadczenia kandydatów z najbardziej sprawdzoną metodologią Net Promoter Score (NPS). Teraz, również z Hypercare, dzięki czemu osiągniesz najwyższy poziom odpowiedzi.

Badanie satysfakcji kandydatów - NPS

phone ellipse-orange blue-element

Zastosowania

Więcej świetnych przykładów zastosowań

main-IMG blue-multy-element blue-element

Proces rekrutacji

Wysyłaj wyjątkowe wideo wiadomości do kandydatów. Zbuduj więź emocjonalną z najlepszymi talentami i zatrzymaj ich w procesie rekrutacji.

Korzyści
  • Lepiej przygotowani i punktualni kandydaci
  • Możliwość zaprezentowania firmy jeszcze przed spotkaniem
  • Interaktywna forma, którą kandydaci kochają
  • Wyróżnienie wśród innych pracodawców
  • Pokazanie mocnych stron firmy, przeciwdziałanie mitom obecnym w sieci
50%

Kandydatów twierdzi, że nie podejmie pracy w firmie o złej reputacji - pomimo lepszych warunków płacowych.

Źródło: Employer Brand Research, 2019
70%

Organizacje, które inwestują w proces zarządzania doświadczeniami kandydata i tworzą pozytywne doświadczenia, podnoszą jakość zatrudnienia o 70%.

Źródło: Employer Brand Research, 2019
main-IMG blue-multy-element blue-element

Preonboarding

Angażuj kandydatów przed pierwszym dniem pracy. Pozwól im lepiej zrozumieć Twoją firmę. Automatyzuj proces onboardingu z pomocą wideo wiadomości.

Korzyści
  • Kandydaci czują się zaopiekowani i dowartościowani
  • Kandydaci lepiej rozumieją kulturę organizacyjną i specyfikę firmy, do której zaaplikowali
  • Skraca się czas potrzebny na wdrożenie nowego pracownika
  • Zabezpiecz się przed niepojawieniem się pracownika z długim okresem wypowiedzenia
  • Przeciwdziałaj odejściom pracowników w okresie pierwszych 6 miesięcy
76%

O tyle zwiększa się prawdopodobieństwo, że pracownicy będą polecać swojego pracodawcę, o ile sposób, w jaki mówi o sobie, jest zgodny z tym, czego doświadczają na co dzień.

Źródło: Employer Brand Research, 2019
96%

Osób zgadza się ze stwierdzeniem, że zgodność osobistych przekonań z wartościami i kulturą przedsiębiorstwa to kluczowy czynnik mający wpływ na odczuwanie satysfakcji z pracy.

Źródło: Employer Brand Research, 2019
main-IMG blue-multy-element blue-element

Dzielenie się wiedzą

Wykorzystaj sprawdzoną metodologię microlearningu i dostarczaj pracownikom wiedzę, której potrzebują, bezpośrednio na ich smartfony. Zaangażuj ekspertów wewnętrznych lub zewnętrznych.

Korzyści
  • Dostępne na żądanie, bez instalacji aplikacji
  • Szybkie rozwiązanie, bez trwających bez końca wdrożeń
  • Twoi pracownicy rozwijają swoją wiedzę i umiejętności niezależnie od tego kiedy i gdzie się znajdują
  • Skorzystaj z wiedzy ekspertów wewnętrznych w Twojej firmie do edukacji pracowników
94%

Pracowników twierdzi, że pozostałoby w firmie na dłużej, jeśli ta zainwestowałaby w ich naukę i rozwój.

Źródło: Employer Brand Research, 2019
70%

Pracowników, weźmie udział w kursie, który poleci im ich manager.

Źródło: Worklplace Learning Report, 2019
main-IMG blue-multy-element blue-element

Komunikacja wewnętrzna

Wyjątkowe sprawy wymagają wyjątkowej formy komunikacji. Nagrody, sukcesy, zmiany – tu e-mail nie wystarczy.

Korzyści
  • Przeciwdziałanie plotkom firmowym, wpływającym negatywnie na morale firmy
  • Budowanie kultury Team Spirit i silniejsze utożsamianie się pracownika z firmą
  • Budowanie relacji między Prezesem, Zarządem i pracownikami
  • Dobrze poinformowani pracownicy to bardziej efektywni pracownicy
  • Natychmiastowe zbieranie ankiet
47%

Odsetek pracowników, którzy nie są do końca pewni swojej przyszłości w firmie i nie czują się w niej bezpiecznie.

Źródło: Worklplace Learning Report, 2019
89%

Pracowników, chce móc wchodzić w interakcje z Zarządem firmy.

Źródło: Worklplace Learning Report, 2019

Referencje

Dlaczego nasi bohaterowie HR są zachwyceni?

logo

"Proces rekrutacji atrakcyjny dla kandydatów"

"Wideo wiadomości Hypercare, jako narzędzie opracowane przez Waywer stosujemy już drugi rok z rzędu. Ta forma komunikacji sprawdza się w naszym programie praktyk i staży - Warzelnia Talentów. Na pewno urozmaica proces rekrutacji, sprawia, że staje się on bardziej atrakcyjny dla kandydatów oraz zwiększa zaangażowanie w rekrutację po ich stronie."

Wioleta Wasik,
HR Manager w Grupa Żywiec S.A. (Heineken Group)

logo

"Wartość dodana w budowaniu pożądanego employer brandingu"

"Innowacja Waywer nie tylko usprawnia proces rekrutacyjny, ale stanowi również wartość dodaną w budowaniu pożądanego employer brandingu. Obecnie monitorujemy efektywność wdrożenia tej nowoczesnej usługi i zauważyliśmy życzliwe przyjęcie tego kanału komunikacji ze strony kandydatów."

Anna Strutyńska,
HR Director w Eniro Polska

logo

"Wyróżnienie wśród pracodawców na konkurencyjnym rynku"

"Wspólnie z Waywer wdrożyliśmy do tej pory wideo wiadomości na dwóch etapach procesu rekrutacyjnego. Kandydaci pozytywnie oceniają tę formę komunikacji, a my jako pracodawca mamy możliwość budowania pozytywnego candidate experience i tym samym wyróżnienia się na konkurencyjnym rynku Business Services we Wrocławiu.”

Katarzyna Kolarz,
Talent Acquisition Lead w OLYMPUS Business Services sp. z o.o.

Integracje

Hypercare to część większego ekosystemu

Hypercare jest zintegrowany z najpopularniejszymi systemami rekrutacyjnymi (ATS).

Zacznij używać Hypercare i zostań herosem HR. Dowiedz się więcej...

integration

Zamów bezpłatną wiadomość Hypercare

Wpisz swój numer telefonu komórkowego poniżej, kliknij "Pobierz",
a wiadomość Hypercare zostanie wysłana SMS-em do Ciebie.

Co otrzymasz?

Próbną wideo wiadomości Hypercare

Możliwość poczucia się kandydatem

Przykładowe wideo

Numer telefonu komórkowego

Wiadomość została wysłana
Wystąpił błąd podczas wysyłania wiadomości

Administratorem Twoich danych osobowych jest firma Waywer sp. z o.o. Więcej informacji o celach przetwarzania danych oraz przysługujących Ci prawach znajdziesz w naszej Regulamin/ Polityce Prywatności.

Ellipse

Szukasz informacji o cenniku? Z chęcią się z Tobą skontaktujemy.
Wypełnij proszę poniższy formularz, a jeden z naszych konsultantów skontaktuje się z Tobą by odpowiedzieć na Twoje pytania.

Wiadomość została wysłana
Wystąpił błąd podczas wysyłania wiadomości

Administratorem Twoich danych osobowych jest firma Waywer sp. z o.o. Więcej informacji o celach przetwarzania danych oraz przysługujących Ci prawach znajdziesz w naszej  Regulamin/ Polityce Prywatności.

Ellipse

Skontaktuj się z nami

Pomożemy Ci zostać herosem HR!

Sales contact

arr

Łukasz Biedulski

Sales Director

+48 500 305 668
lukasz.biedulski@waywer.com
in
sales sales

Media contact

arr

Michał Cal

HR Business Line Leader

+48 512 047 799
michal@waywer.com
in
sales sales

Media contact:

sales sales

Michał Cal

HR Business Line Leader

+48 512 047 799
michal@waywer.com
in

Sales contact:

sales sales

Łukasz Biedulski

Sales Director

+48 500 305 668
lukasz.biedulski@waywer.com
in

Napisali o nas

mamstartup
impact
Forbes
Rzeczpospolita
Puls Biznesu
Business Insider
pulshr
prnews
HR standard
techcity
Korzystanie z serwisu oznacza akceptację Polityki plików Cookie.